Search results

Filter

Filetype

Your search for "*" yielded 127256 hits

Steg 2: Kravprofil och annonsering

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-06-03

Steg 3: Urval

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2026-06-03

Rekryteteringsprocessen för dig som HR-stöd

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-06-03

Steg 1: Uppstart och ansvarsfördelning

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-06-03

Steg 2: Kravprofil och annonsering

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-06-03

Steg 3: Urval

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-06-03

Horizon scanning "Hållbar markanvändning"

Här registrerar du de utmaningar som du har identifierat som viktigast att arbeta med för att möjliggöra en framtida hållbar markanvändning. Formuläret tillåter dig att registrera upp till tre utmaningar som du anser viktiga och aktuella under de nästkommande 10 åren. Du kan med fördel beskriva varje utmaning utförligare med upp till 200 ord. Registrera dina utmaningar senast 16 december 2019.Har

https://www.cec.lu.se/form/horizon-scanning-hallbar-markanvandning - 2026-06-03

Registration for CEC Fellows seminar Understanding Media

Date: 20th of November 2019Time: 13.15-14.45Place: Hörsalen, Pufendorfinstitutet, Classicum, Biskopsgatan 3, LundThe registration for the seminar is now closed. Send an email to cerina [dot] wittbom [at] cec [dot] lu [dot] se (Cerina Wittbom) if you would like to ask questions or attend the seminar.  Warning message Unable to display this webform. Please contact the site administrator. Leave this

https://www.cec.lu.se/form/registration-cec-fellows-seminar-understanding-media - 2026-06-03

Anmälan LU Land Kick-off-konferens

Välkommen till LU Lands Kick-off-konferens!Datum & Tid: 27 November 2019, kl 9 - 14Plats: Nya Festsalen, AF Borgen i LundRegistreringen för Kick-off-konferensen är nu stängd, men vill du veta mer eller är intresserad av att delta, skicka ett mejl till juliana [dot] danhardt [at] cec [dot] lu [dot] se. prel_program_vs2.pdf Konferensen anordnas av LU Land (Lunds universitet) i samarbete med SBHub oc

https://www.cec.lu.se/form/anmalan-lu-land-kick-konferens - 2026-06-03

Focus Hanöbukten

To understand how the Baltic Sea, and in particular the Hanöbukten Bay area, is affected by different environmental factors we collaborate with the Marint centrum (Marine Centre) in Simrishamn to put focus on disturbed ecosystems, wastewater treatment plants, sediments, climate change, the impact of environmental pollution, and coastal towns. The initiative engages researchers from several differe

https://www.cec.lu.se/research/ongoing-research-projects/focus-hanobukten - 2026-06-03

Invasive species

One of the stressors for the Baltic Sea is the several new species that in recent decades have invaded different environments. One of these invasive species is the round goby (Neogobius melanostomus). This small (10–25 cm adult length) fish was first observed some 10 years ago, but has since then spread rapidly and established large populations along the shallow waters and by the coastal areas of

https://www.cec.lu.se/research/ongoing-research-projects/focus-hanobukten/invasive-species - 2026-06-03

Registration: Working together for an environmentally ambitious, evidence-based agricultural policy

 Date and time: 5th of December, 8.30-16.30Location: Kulturen, Lund Please enter your details below: Name (required) Affiliation (required) Please enter the full name of your department, institute and/or organization E-mail (required) Dietary requirements (required) Please enter any dietary requirements, preferences, allergies etc here. I want to sign up for: (required) The morning session (presen

https://www.cec.lu.se/form/registration-working-together-environmentally-ambitious-evidence-based-agricultural-policy - 2026-06-03

Contact MULTAGRI

The MULTAGRI consortium consists of eight partners Lund University Centre for Environmental and Climate Science Coordinator Prof. Henrik Smith Henrik [dot] Smith [at] biol [dot] lu [dot] se (Henrik[dot]Smith[at]biol[dot]lu[dot]se) Personal webpage – portal.research.lu.se Project administrator Juliana Dänhardt Juliana [dot] Danhardt [at] cec [dot] lu [dot] se (Juliana[dot]Danhardt[at]cec[dot]lu[dot

https://www.cec.lu.se/research/finished-research-projects/multagri/contact-multagri - 2026-06-03

ClimBEco graduate research school - mentoring programme 2020-2021

The mentoring programme is optional for PhD students within the ClimBEco graduate research school. If you choose to join the mentoring programme, you will get tools to support your career planning, building and strengthening of networks and personal development - improving your self-knowledge and communication skills. The program is divided into joint mentee seminars and individual mentor meetings

https://www.cec.lu.se/form/climbeco-graduate-research-school-mentoring-programme-2020-2021 - 2026-06-03

January 9th 2020

From the management  Welcome back to a new semester! During the break some CEC staff has been moving to new offices on the second floor and on the ground floor. More people are moving during the next couple of weeks according to the plan sent out in the newsletter before the break. The report of the oversight of the organization and long-time financing of CEC has been presented to the Faculty Mana

https://www.cec.lu.se/january-9th-2020 - 2026-06-03

CEC Kollegium

Teachers and researchers who have their, full or part of, employment at CEC meet in the CEC Kollegium to increase synergies, strengthen exchange of information and experience and to develop the co-operation between CEC and other departments at Lund University. The common aim of the Kollegium is to: strengthen the development of interdisciplinary environmental-, climate- and sustainability-related

https://www.cec.lu.se/about-cec/cec-kollegium - 2026-06-03

January 23rd 2020

From the management The Management group discussed the post graduate education in Environmental Science with the director and administration involved. The program in developing well, and the students are actively taking part in the development. The format of the yearly Spring meeting in being changed to promote more interactions between students and supervisors, and joint seminars on Environmental

https://www.cec.lu.se/staff-pages/staff-newsletters/january-23rd-2020 - 2026-06-03

Newsletters 2019

The CEC Fellows Newsletter aims to keep you up to date with news and events from the CEC Fellows society, funding opportunities, and selected news from the wider research society as well as from governmental bodies and other stakeholders. Here you find the CEC Fellows newsletters from 2019. 2019 Read our past newsletters at bwz.se:  Newsletter December 2019 Newsletter November 2019 Newsletter Octo

https://www.cec.lu.se/research/cec-fellows/newsletter/newsletters-2019 - 2026-06-03